Business Ladies aufgepasst! Das sind die größten Mode No-Gos beim Interview
Ein perfektes Outfit sieht nicht nur gut aus, sondern hilft uns auch, selbstbewusst aufzutreten, sich wohlzufühlen – und den Traumjob zu ergattern! Denn wer sich beim Vorstellungsgespräch richtig kleidet, erhöht automatisch die Chancen, die Stelle zu bekommen. Um modische Fauxpas beim Job-Interview zukünftig zu vermeiden, stellen wir die schlimmsten No-Gos vor – und erklären, wie das Business-Outfit richtig gelingt.
5 No-Gos beim Job-Interview (und wie du es besser machen kannst)
No-Go #1: Tiefe Ausschnitte
Tiefe Ausschnitte solltest du dir für deine nächste Date-Night aufbehalten – im Job-Interview sind freizügige Tops und Blusen jedoch ein absoluter Fauxpas! Nicht nur am Dekolleté: Auch Rückenausschnitte oder Off-Shoulder-Blusen bleiben im Kleiderschrank.
Die passende Alternative: Hochgeschlossene Blusen mit Stehkragen (und auch Kleider) wirken immer très chic und angemessen für ein Business-Interview. Natürlich ist auch ein klassischer Rundhals- oder V-Ausschnitt erlaubt, im Winter sind Rollkragen eine schöne Alternative.
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No-Go #2: High-Heels
High-Heels gehören ebenfalls zu den modischen Tabus beim Job-Interview, denn diese gehören definitiv auf den Dancefloor der Disco – nicht aber ins Büro. Richtig peinlich wird es sogar, wenn du in den hohen Schuhen nicht richtig laufen kannst.
Die passende Alternative: Pumps mit mittelhohen Absätzen sind die richtige Wahl für alle, die gerne hohe Schuhe tragen möchten. Auch Kitten Heels sind sehr elegant und liegen noch dazu im Trend. Flache Alternativen sind Ballerinas, Loafers oder elegante Stiefel. Sneaker und offene Sandalen bleiben hingegen zu Hause. Extra-Tipp: Achte auf saubere Schuhe. Denn schmutzige Modelle wirken total ungepflegt und ruinieren selbst das schönste Business-Outfit.
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No-Go #3: Knallfarben und auffällige Muster
Rot, Neonpink und Knallorange? Sind durchaus schöne, kräftige Farben – beim Vorstellungsgespräch ist jedoch schlichte Eleganz angesagt. Sehr grelle Farben und auffällige Muster deshalb bitte umgehen. Diese sind nicht nur unpassend, sondern lenken auch von deinen Talenten und schlauen Antworten ab.
Die passende Alternative: Gedeckte Nuancen wie Beige, Creme, Weiß, Grau oder auch Schwarz sind ideal für das Interview geeignet. Wer sich mehr Farbe wünscht, darf auch auf dezente Pastellnuancen, Rostrot, Petrol oder einen eleganten Blauton wählen. Muster solltest du sparsam einsetzen – im Zweifelsfall besser unifarbene Teile tragen.
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No-Go #4: Zu kurze Röcke und Kleider
Ebenso wie beim Ausschnitt gilt beim Bewerbungsgespräch: Weniger ist mehr! Auf zu kurze, sexy Kleider und Röcke deshalb unbedingt verzichten.
Die passende Alternative: Wir wählen bei Business-Outfits die goldene Mitte – sprich, Midi-Länge! Diese wirkt immer stilvoll und kann super modern kombiniert werden.
Marc Cain
Bleistiftrock mit rückseitigem Gehschlitz in Offwhite, Größe 34 Weiß
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No-Go #5: Übertrieben trendy Looks
Leo-Muster, Slouchy Jeans und Leder-Komplettlook? Definitiv instagramreif, im Bewerbungsgespräch solltest du jedoch Abstand von zu krassen Trendteilen halten. Das wirkt schnell zu casual, fehl am Platz oder sogar verkleidet – und macht somit nicht den besten Eindruck. Oftmals fühlt man sich auch schlicht unwohl, wenn das Outfit zu gewagt ist.
Die passende Alternative: Beim Job-Interview sind zeitlose Klassiker gefragt. Um dennoch modern auszusehen, kannst du Bluse, Bleistiftrock und Blazer mit dezenten, trendbewussten Schnitten, Materialien und Details wählen. Leichte Oversized-Schnitte bei Blazern, Leinen, ein abgestimmter Hosenanzug oder ein Paperbag-Bund bei Stoffhosen sind tolle Beispiele. Auch mit Accessoires kannst du deinem klassischen Look einen modernen Twist verleihen.
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